Разделы новостей
Игры [185] Важн0 [7]
Авто [0] Музык0 [3]
(= Скачать... =) [1] Девушки +18 [0]
Желез0 [16] Интересн0 [20]
Жесть [6] Разное! [12]
+18 [0] Гаджеты [2]
+18(истории.статьи т.п.) [19] Спорт [2]
Наш опрос
Как часто вы заходите на этот сайт?
Всего ответов: 30
Главная » 2008 » Март » 10 » Take-Two успокаивает своих сотрудников
Take-Two успокаивает своих сотрудников
10:30
Похоже на то, что поглощение Take-Two Interactive может произойти гораздо быстрее, чем предполагалось ранее. Предложение Electronic Arts, разинувшей пасть в предвкушении свежатинки, вероятно, оказалось не таким и безумным, как заявляли вначале сотрудники Takе-Two. Воистину, деньги правят всем вокруг меня.
А дело все в том, что на днях руководство Take-Two разослало сотрудникам издательства очень любопытное и в то же время пугающее письмо. В послании от вышестоящих сановников содержались пророческие строки – речь касалась о сумме компенсации работникам компании, которую обязуется выплатить Take-Two, если Electronic Arts все-таки захватит власть в свои руки и уволит кого-нибудь непокорного. Компенсации, кстати, весьма внушительны – уволенные сотрудники будут получать в течение восемнадцати месяцев бонусные полтора оклада своей прежней ставки. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять – боссы Take-Two хотят успокоить народ и дать хоть какие-то гарантии рядовым работягам в компании перед намечающейся сделкой. Впрочем, в самом письме также указано, что эти внеочередные изменения ничуть не означают, что соглашения уже подписаны и EA вовсю обмывает новую покупку. Словом, закулисные игрища продолжаются.
Категория: Игры | Просмотров: 472 | Добавил: SuSliK | Рейтинг: 3.1/20 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Воскресенье, 19.05.2024, 07:16
Приветствую Вас Прохожий(ая) по сайту =)
Форма входа
Календарь новостей
«  Март 2008  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31
Поиск
Друзья сайта
Статистика

ОнлАйн всег0: 1
Гостей: 1
ПоЛь3оВаТеЛей: 0
 (Рейтинг: 3.1/20)